TESIS MAGISTER MANAJEMEN Y11 - 49

-

  1. ANALISIS STABILITAS PAN ............. BETA SAHAM STUDI EMPIRIS PADA BEJ (2000)

  2. ANALISIS KERJA SAHAM SETELAH PENAWARAN PERDANA ”STUDI EMPIRIS PADA BEJ” (2002)

  3. ANALISIS PINJAMAN USAHA KECIL DAN KOPERASI BERMASALAH PDA PT. (PERSERO) PELABUHAN INDONESIA I (2002)

  4. KAJIAN INVESTASI PENGADAAN PERALATAN KONTAINER CRANE DI PELABUHAN UNIT UPTK BELAWAN PT. (PERSERO) PELABUHAN INDONESIA I (2002)

  5. EVALUASI INVESTASI PEMBANGUNAN DERMAGA IKD DI CABANG PELABUHAN BELAWAN (2002)

  6. STUDI KELAYAKAN PROYEK INVESTASI PENGADAAN KAPAL TUNDA Z-PEER PADA PT. (PERSERO) PELABUHAN INDONESIA I (2002)

  7. ANALISIS PENGENDALIAN KUALITAS DENGAN STATISTICAL QUALITY CONTROL DI PT. TIRTA JAYAMAS UNGGUL PANDAAN (2000)

  8. ANALISIS KERJA SAMA USAHA PEMBANGUNAN DAN PENGOPERASIAN TERMINAL PENUMPANG LUAR NEGERI DI PELABUHAN TANJUNG PINANG (2002)

  9. PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI HOTEL MELIA PUROSARI YK (2000)

  10. BUDAYA ORGANISASIONAL KOMITMEN ORGANISASIONAL, KEPUASAN KERJA, DAN KOHESI KELOMPOK KERJA [STUDI PADA LEMBAGA PTS] PTS DI YK (2000)

  11. STRATEGI BISNIS KOMPENSASI MANAJER PUNCAK DAN KINERJA PERUSAHAAN [STUDI KASUS PADA INDUSTRI PERHOTELAN] (1998)

  12. HUB. ANTARA BUDAYA PERUSAHAAN DENGAN KEPUASAN KERJA PADA PT. (PERSERO) PELABUHAN (2002)

  13. PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA BAWAHAN DENGAN LOCUS OF CONTROL SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI [STUDI PADA RUMAH SAKIT MILIK PEMERINTAH DAN SWASTA DI DIY] (1998)

  14. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMOTIVASI MANAJER PERUSAHAAN SWASTA DAN BUMD DI SURAKARTA (1998)

  15. PENGARUH KEPUASAN GAJI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP INTENSI KELUAR (2001)

  16. ANALISIS PERBEDAAN KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA BERBAGAI TAHAP KARIR (2002)

  17. GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI PADA USAHA KECIL BATIK D I Y (1997)

  18. ANALISIS PRIVATISASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN PT. TERMINAL PETI KEMAS SURABAYA (2001)

  19. BEBERAPA VARIABEL YANG MEMPENGARUHI DEVIDENT PERSHARE PADA PERUSAHAAN-PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG LISTED DI BEJ (1998)

  20. PENGARUH EFEKTIVITAS MEREK PADA PREVENSI MEREK DAN KEINGINAN MEMBELI [SUATU STUDI EKSPERIMENTASI] (2000)

  21. ANALISIS SIKAP DAN MINAT KONSUMEN DALAM BERASURANSI, IMPLIKASINYA PADA STRATEGI PEMASARAN ASURANSI (1999)

  22. HUB. FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN [KASUS DI PT. MERLIAN JAYA TERMINAL INDONESIA (2003)

  23. ANALISIS STRATEGI KUALITAS PELAYANAN PADA KINERJA BANK-BANK BPR DI JATENG (2001)

  24. ANALISIS PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP KARYAWAN [STUDI KASUS PADA DEVISI PROPERTI PT. PELABUHAN INDONESIA III CABANG TANJUNG PRIOK (2003)

  25. PENGARUH PERSEPSI REWARD SISTEM KARYAWAN TERHADAP MOTIVASI KERJA [STUDI KASUS PADA PT. BERLIAN JASA TERMINAL INDONESIA SURABAYA] (2003)

  26. KINERJA JASA SEBAGAI PENGUKUR KUALITAS JASA (1997)

  27. SIKAP PEMIRSA TELEVISI PRIA DAN WANITA TERHADAP PERILAKU KONSUMEN JASA (1997)

  28. HUB. ANTARA KUALITAS JASA KEPUASAN KONSUMEN DAN MINAT MEMBELI : SEBUAH PENGAMATAN TERHADAP PERILAKU KONSUMEN JASA (1998)

  29. PENGARUH EFEKTIVITAS MERK PADA PREFENSI MERK DAN KEINGINAN MEMBELI [SUATU STUDI EKSPERIMENTASI] (2000)

  30. ANALISIS KONSEKUENSI PERILAKU KONSUMEN TERHADAP KUALITAS LAYANAN (1999)

  31. PENGUKURAN KUALITAS JASA PELAYANAN DEPARTEMENT STORE PADA MATAHARI GROUP DI DIY (2000)

  32. ANALISIS TINGKAT LAYANAN PELANGGAN PADA BANK (2000)

  33. PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN [STUDI KASUS PT. BERLIAN JASA TERMINAL INDONESIA] (2003)

  34. DIFERSIFIKASI USAHA PENGELOLAAN BUNKER BBM DI PELABUHAN BELAWAN (2001)

  35. ANALISIS ABNORMAL RETURN EMISI SAHAM PERDANA DI BEJ TAHUN 1994-1996 (2001)

  36. ANALISIS EFISIENSI PROSES PELAYANAN RUMAH SAKIT PENDEKATAN DATA ENELOPMENT ANALISIS (DEA) (2000)

  37. ANALISIS PENDEKATAN LINGKUNGAN NATURAK DAN FAKTOR-FAKTOR YANG MENENTUKAN IMPLEMENTASINYA (2000)

  38. PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF, KEADILAN PROSEDURAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (2001)

  39. ANALISIS PENDEKATAN FAKTOR YANG MENENTUKAN IMPLEMENTASINYA (2000)



Salam IDTESIS
SANJAYA
Mobile: 0817-9448-173
email : idtesis@gmail.com
YM : Sanjaya_jk
situs : http://www.idtesis.com
blog : http://www.idtesis.blogspot.com

Postingan populer dari blog ini

MENGELOLA STRES KERJA

-
FOKUS EKONOMI, AGUSTUS 2004 MENGELOLA STRES KERJA Oleh : Eko Sasono Universitas Pandanaran Semarang ABSTRAK Ada tiga kategori sumber potensial stres yaitu faktor lingkungan (ketidakpastian ekonomi, politik, teknologi), faktor organisasional (tuntutan tugas, peran dan hubungan antar pribadi; struktur, kepemimpinan dan tahap hidup organisasi), faktor individu (masalah keluarga, ekonomi dan kepribadian). Apakah faktor-faktor ini mengarah ke stres yang aktual bergantung pada perbedaan individual seperti pengalaman kerja dan kepribadian. Bila stres dialami oleh seorang individu, gejalanya dapat muncul sebagai keluaran fisiologis (sakit kepala, tekanan darah tinggi, penyakit jantung), psikologis (kecemasan, murung, berkurangnya kepuasan kerja), dan perilaku (produktivitas, kemangkiran, tingkat keluarnya karyawan). Dalam mengelola stres ada 2 pendekatan yang bisa diterapkan yaitu pendekatan individu dan organisasional. Pendekatan individual mencakup pelaksanaan teknik manajemen waktu, meningk
Baca selengkapnya

Langkah-Langkah Pembelajaran dengan Metode Kerja Kelompok

-
Langkah-Langkah Pembelajaran dengan Metode Kerja Kelompok 1)  Kegiatan Persiapan Metode Kerja Kelompok a)  Merumuskan tujuan pembelajaran yang akan dicapai b)  Menyiapkan materi pembelajaran dan menjabarkan materi 
tersebut ke dalam tugas-tugas kelompok. c)  Mengidentifikasi sumber-sumber yang akan menjadi sasaran 
kegiatan kerja kelompok. d)  Menyusun peraturan pembentukan kelompok, cara kerja, saat 
memulai dan mengakhiri, dan tata tertib lainnya. 2)  Kegiatan Pelaksanaan a)  Kegiatan Membuka Pelajaran Melaksanakan apersepsi, yaitu pertanyaan tentang materi 
pelajaran sebelumnya. Memotivasi belajar dengan mengemukakan kasus yang ada 
kaitannya dengan materi pelajaran yang akan diajarkan Mengemukakan tujuan pelajaran dan berbagai kegiatan 
yang akan dikerjakan dalam mencapai tujuan pelajaran itu. b)  Kegiatan Inti Pelajaran Mengemukakan lingkup materi pelajaran yang akan dipelajari Membentuk kelompok Mengemukakan tugas setiap kelompok kepada ketua 
k
Baca selengkapnya

PERBEDAAN KARAKTERISTIK JASA DIBANDINGKAN PRODUK MANUFAKTUR IMPLIKASINYA TERHADAP STRATEGI KOMUNIKASI JASA

-
FOKUS EKONOMI, APRIL 2004 PERBEDAAN KARAKTERISTIK JASA DIBANDINGKAN PRODUK MANUFAKTUR IMPLIKASINYA TERHADAP STRATEGI KOMUNIKASI JASA Oleh : Christina Whidya Utami Dosen Fakultas Ekonomi Unika Widya Mandala - Surabaya ABSTRACT Communication is the most visible or audible of marketing activities, but its value is limited unless it’s used intelegently in conjunction with other marketing efforts. Developing a communications strategy for intangible services differs in important respects from advertising and promoting physical goods. Several of the differences distinguishing services from goods have important marketing communications implications through communication, marketers inform existing or prospective customers about service features and benefits, price, and others costs, the channels through which service is delivered, and when and where it is available. The options in the marketing communication mix include paid advertising, personal selling and customer service, sales p
Baca selengkapnya