TESIS MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA GM

1. ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA DI LINGKUNGAN DEPERINDAG DAN KOPERASI DI KAB. TOLI TOLI – 00
2. HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI DPU KAB. DATI II CILACAP – 00
3. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAPPEDA KOTA SEMARANG – 00
4. KEJELASAN PERAN DAN PERSEPSI TERHADAP PERAN PEMIMPIN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KEPALA SUB BAGIAN DI KANTOR SEKDA KAB. PATI – 00
5. HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN DAN SUPERVISI KEPALA PUSKESMAS DENGAN KINERJA BIDAN DESA DI KAB. KOTA WARINGIN TIMUR -98
6. PERSEPSI GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI DINKES PROP DATI I TIMOR-TIMOR – 99
7. HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN DAN KINERJA PARA PIMPINAN AKADEMI KESEHATAN DEPKES DI JATENG – 98
8. PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP GAYA KEPEMIMPINAN DAN IKLIM DAN ORGANISASI DI RS. PANTI RINI KALASAN YK – 99
9. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN STRATEGIS DAN KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PARTISIPASI ANGGOTA – 01
10. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KERJA SEKRETARIAT DAERAH KAB. KEPULAUAN RIAU – 04
11. PERBEDAAN MOTIVASI BERPRESTASI BERDASARKAN TIPE KEPEMIMPINAN KEPALA SUB BAGIAN DI SEKRETARIAT KODYA DATI II BALIKPAPAN – 94
12. FUNGSI KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA DINAS PARIWISATA KAB. DATI II TANGERANG – 99
13. PENGARUH KEPEMIMPINAN PEMDA DAN PARTISIPASI MASYARAKAT : EVALUASI KEBIJAKAN KONSEVASI SUMBER DAYA KEHUTANAN DI KAB. BELU – 02
14. PENGARUH KEMATANGAN KARYAWAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL TERHADAP PRESTASI KERJA PADA KPPI DI KAB. SLEMAN – 01
15. HUBUNGAN ATASAN BAWAHAN PENGARUHNYA TERHADAP PEMBENTUKAN BUDAYA ORGANISASI SEKDA KAB. REMBANG – 01
16. FUNGSI KEPEMIMPINAN KEPALA DESA DALAM RANGKA MENINGKATKAN PEMBANGUNAN DESA (STUDI KASUS DESA NASEM KEC. MERAUKE KAB. DATI II MERAUKE) – 00
17. PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE, KEADILAN DISTRIBUTIF, KEADILAN PROSEDURAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITYZENSHIP BEHAVIOR – 01
18. ANALISIS PENGARUH PERSEPSI KEADILAN, KOMPENSASI, DAN KINERJA KARYAWAN DI PT. JAMU AIR MANCUR DIVISI JAMU SOLO – 99
19. ANALISIS KEPUASAN KERJA DIHUBUNGKAN DENGAN SISTEM KOMPENSASI DI RS. NGESTI WALUYO – 96
20. SISTEM KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA DOKTER DI RSUD TASIKMALAYA – 01
21. ANALISIS KEBIJAKAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI LINGKUNGAN SUB BAGIAN TATA USAHA DI RSUD DR. M ZEIN PAINAN SUMBAR – 01
22. PENGARUH MOTIVASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN SEKRETARIAT PEMERINTAH KOTA SEMARANG – 01
23. PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA GURU-GURU SLTPN KAB. SRAGEN – 00
24. PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR DLLAJR KAB. REMBANG – 01
25. ANALISIS HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI TENAGA MEDIS DAN PARA MEDIS DENGAN KINERJA INDIVIDU DI RSU TIDAR MAGELANG – 98
26. PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI TERHADAP PENERAPAN SISTEM KOMPUTERISASI DI MM UGM YK – 02
27. HUBUNGAN MOTIVASI PNS LABORATORIUM METROLOGI DENGAN KEPUASAN PELANGGAN JASA LIBRASI – 98
28. FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI KERJA DAN HUBUNGANNYA DENGAN KINERJA BPK KOTA YK – 03
29. PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. TEXMACO SYNTETIC KALIWUNGU KENDAL – 02
30. HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DAN PERTIMBANGAN KEADILAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN PUSKESMA DI KAB. MUSI RAWAS – 00
31. ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEKRETARIAT DAERAH KAB. LAMONGAN – 00
32. KAJIAN PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. DUTA INDONESIA JAYA (STUDI KASUS : PERILAKU KARYAWAN PT. DUTA INDONESIA JAYA DI TAWANG MANGU) – 97
33. PENGARUH KEPUASAN KRJA KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS : PT. SINAR SOSRO KANTOR CABANG PENJUALAN SEMARANG) – 03
34. HUBUNGAN PARTISIPASI ANGGARAN DENGAN INFORMASI JOB RELEVAN, SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA MANAJERIAL DI LINGKUNGAN PEMDA (STUDI EMPIRIS PADA PEMDA KOTA DAN KABUPATEN DI PROP DIY) – 00
35. PENGARUH STRES TERHADAP FAKTOR KEPUASAN KERJA PNS (STUDI KASUS : KAB. KLUNGKUNG I) – 02
36. HUBUNGAN STRES KERJA DAN BEBERAPA FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHINYA (KASUS PEKERJA PEREMPUAN INDUSTRI PLYWOOD PT. KETAPANG INDAH PLYWOOD PONTIANAK) – 03
37. PENGARUH GILIRAN KERJA DAN STATUS PERKAWINAN TERHADAP STRES KERJA PERAWAT WANITA DI RS. GRHASIA YK – 05
38. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA GURU SMK PGRI I NGAWI – 02
39. HUBUNGAN TINGKAT INTELEGENSI DAN TIPE KEPRIBADIAN DENGAN CARA PENANGANAN STRES KERJA DI PT. KOSOEMA MANDA PUTRA KLATEN – 03
40. PROSES EMPOWERMENT DAN PENGARUHNYA PADA KINERJA ANGGOTA DPRD KAB. CILACAP – 00
41. PENGARUH KUALITAS LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KERJA KARYAWAN PUSKUD JATENG – 01
42. PENINGKATN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN KUTOARJO DALAM MEMBERIKAN PELAYANAN PADA MASYARAKAT GUNA MENYONGSONG OTONOMI DAERAH – 02
43. UPAYA PENINGKATAN KINERJA MELALUI PENAMBAHAN VOLUME OBYEK PEMERIKSAAN PADA KANTOR BAWASDA KAB. PURWOREJO – 02
44. STRATEGI MENINGKATKAN KINERJA AUDITOR BIDANG KEPEGAWAIAN BAWASDA KAB. PURWOREJO – 02
45. PENGARUH KUALITAS LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT PEMERINTAH KOTA SEMARANG – 00
46. UPAYA PENINGKATAN KERJA KARYAWAN PUSAT PENGEMBANGAN PENATARAN GURU KESENIAN YOGYAKARTA DALAM MENYONGSONG ERA GLOBAL – 02
47. UPAYA PENINGKATAN KINERJA KECATAMAN MELALUI FUNGSI BAKU INSTANSI PADA KANTOR KECAMATAN BONANG KAB. BANGKALAN – 00
48. ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA DOSEN PADA 19 K DEPKES RI DI PROP JATENG – 99
49. TIPE-TIPE KOMITMEN DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA APARATUR PADA SEKRETARIAT DAERAH KAB. KENDARI – 02
50. ALTERNATIF STRATEGI SUPERVISI YANG EFEKTIF UNTUK MENINGKATKAN KINERJA BIDAN DI DESA DI WILAYAH GUGUS AMBON LEASE KAB. MALUKU TENGAH – 98
51. ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA PERAWATAN KESEHATAN MASYARAKAT DI PUSKESMAS DI KAB. DATI II SEMARANG – 00
52. UPAYA MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKDA PEMDA GUNUNG KIDUL – 00
53. UPAYA MENINGKATKAN KINERJA INSTANSI MELALUI PENINGKATAN EFEKTIFITAS KINERJA PADA KANTOR KEC. JETIS YK – 02
54. ANALISIS FAKTOR INTERNAL DAN FAKTOR EKSTERNAL YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA BIDAN DI DESA NABIRE PROP. PAPUA – 04
55. ANALISIS KINERJA PERAWAT GIGI BERDASARKAN TUGAS POKOK DAN FUNGSINYA DI BALAI PENGOBATAN GIGI PUSKESMAS KOTA MEDAN – 04
56. ANALISIS FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PLKB DALAM PELAKSANAAN GERAKAN KB NASIONAL DI KAB. DEMAK – 99
57. STRATEGI PENINGKATAN KINERJA BADAN PENGAWAS DAERAH PROP. DIY MELALUI KUALITAS HASIL AUDIT KINERJA – 03
58. ANALISIS SIKAP RESISTANCE TO CHANGE PEGAWAI KANTOR PUSAT PT. MASKAPAI ASURANSI INDONESIA SEBAGAI AKIBAT PERUBAHAN STRUKTURAL ORGANISASI – 96
59. PENGARUH PERUBAHAN FORMAT ORGANISASI DENGAN KOMITMEN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PADA KANTOR SEKDA PEMERINTAH KAB. SIAK – 04
60. PENGARUH PERUBAHAN STRUKTUR ORGANISASI TERHADAP PERSEPSI KARYAWAN PADA KOMITMEN DAN KINERJA PADA PERUM PEGADAIAN YK – 03
61. PENGARUH PARTISIPASI PEJABAT STRUKTURAL DALAM PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA PEMERINTAH KAB. MAGETAN DENGAN STRUKTUR ORGANISASI SEBAGAI MODERATING VARIABLE – 02
62. HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN ADMINISTRASI USM – 01
63. PEMBERDAYAAN SDM PADA RSUP KAB. PURWOREJO UNTUK MENINGKATKAN TINGKAT HUNIAN RATA-RATA – 01
64. PROSES EMPOWERMENT DAN PENGARUHNYA PADA KINERJA ANGGOTA DPRD KAB. CILACAP
65. STRATEGI PENGEMBANGAN KUALITAS SDM DALAM UPAYA MENINGAKATKAN PENDAPATAN PADA PERUSAHAAN KERAJINAN PERAK TOM’S SILVER YK – 02
66. STRATEGI PENGEMBANGAN KUALITAS SDM DPRD KAB. SORONG – 01
67. PENINGKATAN SERTIFIKASI TENAGA TEKNIK KHUSUS KARYAWAN INDUSTRI MIGAS – 97
68. PENINGKATAN PRODUKSI TENAGA KERJA AHLI DENGAN TERAMPIL DI INDUSTRI MIGAS – 97
69. KINERJA SDM AKADEMI KESEHATAN TERPADU DEP. KES AMBON PASCA KERUSUHAN – 03
70. KEPUASAN KERJA DAN BURNOUT PADA PERAWAT RSUD DR SOEDARSO PONTIANAK – 03
71. UPAYA PENINGKATAN PROFESIONALISME APARAT POLISI PAMONG PRAJA PROPINSI DIY – 03
72. ANALISIS PENGARUH ANTARA BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP ETOS KERJA PROFESIONAL (STUDI KASUS : PADA BANK TABUNGAN NEGARA JEPARA) – 04
73. ANALISIS PEKERJAAN SEBAGAI DASAR PENGEMBANGAN SDM DI AKPER DEP KES TERNATE – 00
74. REENGINERING SDM DI DEPARTEMEN PEMASARAN PT NERTAS LECES PROBOLINGGO JATIM UNTUK MENINGKATKAN PERFORMANSINYA – 00
75. STRATEGI PENGEMBANGAN SDM (TINJAUAN TENTANG MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN APARATUR PEMERINTAH KABUPATEN DATI II DEMAK) – 99
76. PENGARUH PENDIDIKAN STRUKTUR ADUMLA DAN SPAMA TERHADAP KINERJA PNS DI LINGKUNGAN PEMDA PROPINSI JAWA TENGAH – 00
77. EVALUASI HASIL PELATIHAN PENERAPAN STANDAR ASUHAN KEPERAWATAN DI RUANG RAWAT INAP DR. H.S – 99
78. HUBUNGAN LATAR BELAKANG PENDIDIKAN DAN KETERAMPILAN PERAWAT DI RSU MUTIARA MEDAN – 99
79. PERUMUSAN VISI DAN MISI BAPELKES PEKANBARU BERDASARKAN HARAPAN STAKEHOLDER TERHADAP PELAYANAN DIKLAT BIDANG KESEHATAN – 99
80. PENGARUH PELATIHAN ASUHAN GISI DALAM MENINGKATKAN KINERJA AHLI GIZI TERHADAP PELAYANAN GIZI RUANG RAWAT INAP RSUD DR SOETOMO SURABAYA – 01
81. UPAYA PENINGKATAN JUMLAH PESERTA DIKLAT STRUKTURAL DI PEMERINTAH KABUPATEN CILACAP – 03
82. PENINGKATAN JUMLAH PESERTA PENYULUHAN AGAMA KRISTEN MELALUI OPTIMALISASI KINERJA FUNGSI-FUNGSI BAKU DI BIMAS KRISTEN DEPAG PROPINSI DIY – 03
83. PENINGKATAN JUMLAH PESERTA DIKLAT BIDANG BINA PELATIHAN PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA PERMINYAKAN DAN GAS BUMI – 99
84. KEBUTUHAN DAN KETERSEDIAAN TENAGA PERAWAT TAHUN 2000 – 2003 DI PROPINSI RIAU – 99
85. PERENCANAAN KEBUTUHAN TENAGA PUSKESMAS (STUDI KASUS DINKES KOTA SURAKARTA) – 01
86. DAMPAK KEBIJAKAN DESENTRALISASI PADA PERENCANAAN KEBUTUHAN TENAGA M RSUD TERANGAN BALI – 02
87. PENYERAPAN TENAGA KERJA OLEH PERUSAHAAN HAK PENGGUNAAN HUTAN (HPH) DI PROPINSI MALUKU UTARA – 04
88. EFEKTIVITAS KERJASAMA KELOMPOK (TEAM WORK) DALAM PENYUSUNAN PERENCANAAN KESEHATAN DATI II DI PROPINSI DIY – 99
89. PENGARUH BUDAYA DALIHAN NA TOLU PADA PENGELOLAAN KEPEGAWAIAN DI KABUPATEN TOSA SAMOSIR – 03
90. PENGARUH KOLABORISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR BPN PROP BALI – 04
91. PENGARUH ADAPTABILITAS BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA APARATUR PADA SEKRETARIAT DAERAH KOTA TANJUNG BALAI – 03
92. ANALISA INTERNAL ORGANISASI KERJASAMA ANTAR RUMAH SAKIT PADA MAJELIS SYURO UPAYA KESEHATAN ISLAM SELURUH INDONESIA (MUKSI) – 98
93. ANALISA HUBUNGAN ANTARA UNSUR-UNSUR TEMUAN HASIL PEMERIKSAAN SEBAGAI BAHAN DAN ALAT BANTU PEMERIKSA DALAM MELAKSANAKAN TUGASNYA – 98
94. STRATEGI PENINGKATAN KEDISIPLINAN DI SEKRETARIAT WILAYAH KAB. DATI II DEMAK – 99
95. UPAYA MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA BIDANG PEREKONOMIAN, PEMBANGUNAN KESEJAHTERAAN SOSIAL BADAN PENGAWASAN DAERAH KAB. PURWOREJO – 03
96. UPAYA PENINGKATAN PELAYANAN PENEMPATAN TENAGA KERJA DI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KAB. CILACAP – 02
97. UPAYA PENINGKATAN JUMLAH LAPORAN HASIL PEMERIKSAAN KHUSUS (STUDI KASUS PADA KANTOR INSPEKTORAT WILAYAH KAB. DATI II SLEMAN) – 98
98. UPAYA MENINGKATKAN JUMLAH PRODUK-PRODUK HUKUM DAERAH KAB. PURWOREJO MELALUI PEMANFAATAN JARINGAN DOKUMENTASI DAN INFORMASI (JDI) HUKUM – 02
99. UPAYA MENINGKATKAN KUANTITAS DATA YANG DIOLAH DALAM RANGKA MENINGKATKAN KUALITAS INFORMASI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KAB. JEPARA - 03
100. EVALUASI SISTEM INFORMASI MANAJEMEN SDM MELALUI DINKES KOTA SURABAYA - 01
101. EVALUASI SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KEPEGAWAIAN MELALUI PROP. SUMBAR - 01
102. ANALISIS KEBUTUAHAN PEGAWAI SETDA KAB. MAGELANG - 04
103. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI DOKTER KELUARGA PT. ASKES DALAM MEMBERIKAN PELAYANAN KESEHATAN BAGI PESERTA WAJIB PT. ASKES DI KOTAMADYA MALANG, MADIUN, DAN KEDIRI, PROP. JATENG - 00
104. HUBUNGAN PENGETAHUAN DAN KEPUASAN DOKTER KELUARGA TERHADAP KAPITASI DENGAN KEPUASAN PASIEN PESERTA WAJIB PT. ASKES TERHADAP PELAYANAN DOKTER KELUARGA KAJIAN DI KOTA BENGKULU DAN KAB. REJANG REBONG PROP. BENGKULU - 04
105. TINGKAT KEPUASAN DOKTER KELUARGA TERHADAP SISTEM PEMBAYARAN KAPITASI PT. ASKES DI KOTA MEDAN - 04
106. PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI DI SEKRETARIAT PEMERINTAH DAERAH KAB. KONAWE – 05
107. PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KEDISIPLINAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DISPENDA PROP. KALTIM - 01
108. PROSES PENGAMBILAN KEPUTUSAN DI DINKES DATI II PROP. BALI (STUDI KASUS DI KAB. BADUNG GIANYAR DAN BALI) – 98
109. PENINGKATAN PRESTASI ORGANISASI MELALUI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (STUDI KASUS PLAN INTERNATIONAL YOGYA) – 93
110. KESEDIAAN DOKTER SPESIALIS BEKERJA DI DAERAH RAWAN KONFLIK – 05
111. HUBUNGAN ANTARA STRES DAN MOTIVASI DENGAN KINERJA DOSEN TETAP PADA AKPER SORONG – 04
112. ANALISIS NILAI-NILAI BUDAYA PERUSAHAAN BERDASARKAN PADA PERSEPSI KARYAWAN DI BTN PERSERO JAKARTA - 04

Salam IDTESIS
SANJAYA
Mobile: 0817-9448-173
email : idtesis@gmail.com
YM : Sanjaya_jk
situs : http://www.idtesis.com
blog : http://www.idtesis.blogspot.com

BANK BCA KCP KATAMSO YOGYAKARTA No.Rek 4450913591 (atas nama M. TYAS SANJAYA)

BANK MANDIRI KCP KATAMSO YOGYAKARTA No.Rek. 137-00-0535615-5 (atas nama M. TYAS SANJAYA)

BANK BNI YOGYAKARTA No.Rek. 013 - 869 - 7470 (atas nama M. TYAS SANJAYA) (jaringan ATM BERSAMA)

Post Title : TESIS MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA GM

TESIS MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA GM,